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Le cabinet

Annecy (Poisy)

Quand en faire un ? Pourquoi en faire un ?

Quand faire un bilan de compétence ?

On vous dit tout !

La démotivation vous gagne et vous manquez de perspectives dans votre job ? Vous ressentez le besoin de prendre du recul sur votre parcours ? 

Vous vivez une période de transition et devez faire des choix importants pour votre carrière ? 

Vous êtes en perte de sens et n’avez plus confiance en vous ?

Vous n’en pouvez plus du rythme ? des collègues ? de votre hiérarchie ?

Ou encore 

ça va Mais ça pourrait être mieux … 

Alors n’attendez pas d’être à bout et de friser :

le Burn-Out (Trop c’est trop !)

ou encore le Bore-Out (Je m’ennuie à mourir) 

ou encore le Brown-Out (Mais qu’est-ce que je fous là ?)

En quoi ça consiste ?

Comme son nom l’indique, il s’agit de faire le point, de prendre du recul par rapport à sa situation professionnelle et pas seulement ! On parle de bilan de compétences et le terme de bilan d’évolution ou de transition me convient mieux. En effet on fait le point sur  sa vie au sens large, pro et perso. Bien entendu que l’on va dresser la liste détaillée des compétences acquises (savoirs, savoir-faire et savoir-être), se positionner sur ce que j’aime et ce que je sais faire et pas seulement …

Etape 1 : on définit votre objectif au travers de ce bilan, on fait connaissance. Vous êtes bien plus que seulement votre travail ! Qui êtes-vous ? Que faites-vous ? Quelles sont vos valeurs ?

Etape 2 : dans les bilans que propose O-MaGaSté, il s’agit d’une véritable démarche de coaching, dans laquelle on vous invite à élargir le champ des possibles dans un premier temps. On va mettre en lumière qui vous êtes au fond de vous : 

quels sont vos talents ? et pas seulement professionnels !

quels sont votre centres d’intérêts professionnels ? 

quelles sont vos motivations ? et ça c’est primordial !

quel est votre comportement professionnel ?

Et de là on ouvre l’horizon, en mode WAOUH !!! On ne se met pas de limites, on s’en met bien assez souvent, alors pas tout de suite !!

On met en avant les différents projets de coeur et/ou de raison.

Et ensuite 

Etape 3 : on dresse la liste de vos compétences et pas seulement celles acquises dans vos activités professionnelles

Partant de cela, avec un outil croisant les compétences et 1’300 fiches métiers, on investigue, on confronte… un véritable travail de recherche

Etape 4 : c’est la synthèse des étapes 1, 2 et 3

De là, un ou deux ou trois projets professionnels vont être identifiés à court, moyen ou long terme.

C’est pourquoi, ici O-MaGaSté s’adapte à vos besoins, à votre rythme …

Certains en resteront là car tout est clair pour eux et ils n’ont plus besoin d’accompagnement pour la suite.

Pour d’autres, il y aura besoin d’aller creuser l’étude d’un ou deux projets avec la carte des compétences requises pour ce projet-là, peut-être le besoin d’être accompagné dans la recherche de formations, de montage d’un business plan, de refonte du CV etc. 

O-MaGaSté couple ici le coaching et l’accompagnement en mode conseil. 

Et surtout le bon timing est le vôtre; il n’y a pas d’obligation d’être pressé par le temps. Il y a pour certains besoin de faire une p’Ose pour oser choisir un projet et démarrer une reconversion, cela peut prendre 1 mois, 3 mois, 6 mois, une année ou plusieurs années… Qu’importe ! 

L’important est que vous retrouviez du sens à ce que vous faîtes, pour quoi vous le faîtes.

Si tout cela vous parle, que vous souhaitez un accompagnement sur-mesure (en termes de durée, d’outils), mêlant de nombreuses méthodes et outils différents, qui vont du coaching, de la PNL aux intelligences multiples en passant par le RIASEC ou encore le CGP®, le photolangage, alors nous sommes faits pour avancer ensemble !

Prenez contact !

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