Le bilan de compétences est un processus qui permet à un particulier, un salarié, un chef d’entreprise d’évaluer ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, tout en réfléchissant à son projet d’évolution professionnel. Que l’on soit en début de parcours, en reconversion ou en quête d’évolution, le bilan de compétences s’avère être un outil précieux.
Financement CPF, OPCO etc
Un employeur peut financer un bilan de compétences pour un salarié. Et, dans ce cas, l’employeur peut utiliser un financement de type OPCO si l’organisme retenu pour exécuter le bilan de compétences est certifié QUALIOPI.
Et un salarié a également la chance de pouvoir faire un bilan de compétences en dehors du cadre de son entreprise et peut utiliser son CPF pour le financer. Auquel cas, il devra se tourner vers des organismes de formation référencés sur la plateforme ….
Un dernier cas est possible; le salarié utilise son CPF et en accord avec son entreprise effectue les heures de bilan de compétences avec le prestataire durant ses heures de travail.
Quand ça sert de faire un bilan de compétences ?
Dans cet article, nous allons explorer les différents cas de figure, la situation où un bilan de compétences peut s’avérer utile, ainsi que les étapes clés de sa réalisation.
1. En Début de Carrière : Se Connaître pour Mieux S’Orienter
Pour les jeunes diplômés salariés notamment ceux ayant une expérience professionnelle en alternance ou via des stages, qui entrent sur le marché de l’emploi, le bilan de compétences offre l’opportunité de mieux se connaître. À cette étape cruciale, il est fréquent de se poser des questions concernant ses réelles aspirations professionnelles. Or le bilan permet ainsi de :
- Identifier ses compétences : Quelles sont mes forces ? Ou encore quelles compétences puis-je mettre en avant sur le marché du travail ?
- Définir son projet professionnel : Quelles sont les carrières qui correspondent le mieux à mes intérêts et à mes compétences ?
- Élaborer un plan d’action : Quelles étapes dois-je suivre pour atteindre mes objectifs professionnels ?
2. En Milieu de Carrière : Évaluer et Réorienter
Pour les professionnels en milieu de parcours professionnel, le bilan de compétences peut apporter un éclairage sur leur parcours et les aider à envisager une réorientation. Ce moment peut être lié à plusieurs cas de situation :
- Satisfaction professionnelle : Un sentiment d’insatisfaction au travail peut inciter à faire le point sur ses compétences et ses envies.
- Changement de secteur : Vous envisagez de quitter un domaine d’activité pour en explorer un autre ? Le bilan aide à identifier les compétences transférables.
- Évolution de carrière : Un bilan bien mené permet de déterminer si une promotion ou une formation est envisageable.
- REbooster la confiance en soi et la motivation au sein de l’entreprise
3. En Fin de Carrière : Préparer la Transition
À l’approche de la retraite ou d’un changement de vie, le bilan de compétences permet d’anticiper une transition en douceur. Cela peut inclure :
- Reconversion vers des projets personnels : De nombreuses personnes souhaitent se réorienter vers des passions ou des projets personnels après une vie professionnelle bien remplie.
- Accompagnement à la retraite : Savoir se projeter dans une nouvelle vie après le travail peut être source d’inquiétude. Le bilan aide à construire un nouveau projet de vie riche et épanouissant.
4. En Cas de Licenciement : Reprendre le Contrôle
Un licenciement, qu’il soit économique ou personnel, peut générer un certain stress et un sentiment de perte de repères. Et le bilan de compétences devient alors essentiel pour :
- Reprendre confiance en soi : Identifier les compétences acquises au fil des ans permet de se sentir plus légitime sur le marché du travail.
- Redéfinir son projet professionnel : C’est l’occasion de repenser complètement son orientation professionnelle et d’explorer de nouvelles pistes, incluant la formation.
- Accélérer la recherche d’emploi : Un CV et une lettre de motivation mieux construits, basés sur les compétences mises en avant lors du bilan, favoriseront la recherche.
Les Étapes d’un Bilan de Compétences
La méthode ou la trame des bilans de compétences répond à des étapes normées pour répondre aux exigences QUALIOPI.
Toutefois, les outils, les ressources peuvent varier selon le prestataire, l’organisme et les objectifs du bénéficiaire.
- Prise de contact : Un entretien préliminaire entre le bénéficiaire et le consultant / coach pour expliquer le processus et recueillir les attentes de l’individu.
- Auto-évaluation : Analyse des compétences, des intérêts et des motivations à l’aide de questionnaires et d’outils de réflexion.
- Échanges avec le consultant : Des discussions régulières pour approfondir les réflexions et ajuster le parcours. Explorer les métiers envisageables.
- Elaboration du projet professionnel : Définition des objectifs et des actions à mettre en place pour atteindre ces objectifs.
- Remise d’un document de synthèse : Un bilan qui formalise le travail réalisé et les conclusions tirées.
A quoi sert Le Bilan de Compétences ?
A beaucoup plus que dresser un bilan sur le papier …
Et oui, réaliser un bilan de compétences n’est donc pas une simple photographie avec une page qui se tourne. C’est un accompagnement dynamique mettant les ressources et les aspirations des salariés, des professionnels au centre. Pour quoi ? Et bien pour amorcer sereinement une phase de changement, repenser sa situation et se donner la chance d’un nouveau métier doublé d’un épanouissement, d’un développement personnel.
Vers qui se tourner ?
Consultant en bilan de compétences ? Coach
Je dirais qu’il est surtout important de pouvoir échanger avec la personne, le prestataire qui va vous accompagner et que le feeling passe de votre côté. Le consultant et coach pourra vous amener des techniques de coaching particulièrement percutantes pour passer à l’action et identifier vos propres solutions et ressources internes. Le coach avec sa posture neutre vous amène à prendre du recul pour y voir plus claire entre évolution professionnelle, reconversion, formation ou tout simplement une nouvelle gestion de sa relation au travail.
Conclusion
Le bilan de compétences est un processus accessible à toute personne souhaitant faire un point sur sa vie professionnelle. Que ce soit pour débuter, évoluer ou se réorienter, il permet de mieux se connaître et de construire un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations.
En investissant du temps dans cette démarche, vous vous donnez les moyens d’ouvrir de nouvelles portes et d’envisager l’avenir avec confiance. Si vous hésitez à faire le pas, n’oubliez pas des organismes certifiés comme O-MaGaSté.
En effet, O-MaGaSté propose des accompagnements adaptés et sur-mesure pour vous guider dans cette réflexion de bilan de compétences.
Faire un bilan de compétences c’est s’offrir la chance d’une nouvelle dynamique professionnelle. Et c’est le choix d’une reconversion dans la sérénité pouvant être prise en charge via le CPF.
O-MaGaSté organisme de formation certifié QUALIOPI vous permet de bénéficier de financements dont le CPF pour votre bilan de compétences.